Qué:
Una oportunidad de bienestar personal y empresarial que contribuye no solo al cumplimiento normativo.
Cómo:
A través de la evaluación de riesgos psicosociales, elaboración de un plan de gestión de riesgos psicosociales, reporte al MDT y desarrollo del pan propuesto a través de metodologías activas.
Para qué:
Generar un ambiente apropiado para el desarrollo del trabajo encomendado, generando espacios libres de acoso, estrés y burnout.
Para quien:
Empresas públicas y privadas según sus requerimientos.